Planes de desarrollo: más allá de la capacitación tradicional
Durante mucho tiempo, muchas empresas han entendido la capacitación como enviar a sus talentos a cursos puntuales, diplomados o incluso magísteres. Si bien estas instancias aportan valor, suelen quedarse cortas cuando se trata de enfrentar los cambios vertiginosos que hoy viven las organizaciones. El contexto actual exige algo más que acumulación de certificados: requiere que las personas vivan experiencias de desarrollo que conecten directamente con la realidad del negocio y sus desafíos futuros.
El Workplace Learning Report 2023 de LinkedIn Learning lo confirma: lo que más motiva a los colaboradores no es un curso, sino avanzar en su carrera y sentir que la organización les abre caminos de desarrollo reales.