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Conocimiento profundo del candidato para decisiones estratégicas. Evaluamos competencias, ajuste al cargo y potencial de desarrollo con metodologías validadas y psicólogos senior.
ContáctanosUn proceso estructurado para conocer al candidato en profundidad y entregar información útil para la toma de decisiones.
Análisis exhaustivo del perfil requerido y la cultura organizacional.
Entrevista por competencias en profundidad realizada por psicólogos senior.
Aplicación de baterías de test según el perfil y verificación de referencias laborales.
Informe psicolaboral con resultados, observaciones, ajuste al cargo y recomendación de idoneidad.
Analizamos distintas dimensiones para comprender el nivel de ajuste del candidato al cargo y a la organización.
Habilidades cognitivas, emocionales y de gestión necesarias para el desempeño exitoso en el rol específico.
Identificación clara de los puntos fuertes del candidato y las áreas que requieren apoyo o capacitación para alcanzar su máximo potencial.
Nivel de alineación entre el perfil del candidato, la cultura de la empresa y los desafíos específicos de la posición.
Análisis de la experiencia previa y verificación de referencias laborales para contrastar hallazgos de la entrevista.
Entregamos un informe por cada candidato evaluado, especialmente adecuado para cargos profesionales y adaptable a formatos más acotados para procesos masivos o cargos operativos.
La primera página entrega un resumen ejecutivo, la categoría del candidato — Recomendado, Recomendado con Observaciones o No Recomendado— y las principales competencias evaluadas.
La segunda página presenta el detalle de las competencias medidas, junto con sus resultados y observaciones, para facilitar una comparación objetiva entre candidatos.
La tercera página incorpora el detalle de la entrevista psicolaboral y las principales observaciones y anotaciones realizadas por el psicólogo durante la evaluación.
El informe reúne antecedentes de formación y trayectoria, entrevista por competencias, pruebas aplicadas, fortalezas y áreas de desarrollo, ajuste al perfil técnico y a la cultura de la organización, referencias laborales y una conclusión de idoneidad. Cada informe es validado y firmado por el Psicólogo Senior responsable de la entrevista, entregando respaldo profesional y trazabilidad al proceso.
“Nuestra experiencia con People GO ha sido muy positiva. Destacamos su compromiso, agilidad y capacidad para identificar perfiles alineados con nuestros valores y necesidades. Su cercanía y mirada estratégica los convierten en un partner confiable.”
Conoce mejor a cada candidato y toma decisiones de selección respaldadas por una evaluación profesional.
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